DiSC Kişilik Envanteri

DiSCPROFiL YARDIMCI KAYNAKLAR

"S" Steadiness

Sabır ve Güveni temsil eden DISC Faktörü

DISC içindeki 'S' İstikrarlılık anlamına gelir. Kendi doğal temposunda hareket etmek ister ve değişime karşı dirençlidir.

Dört DISC faktöründen üçüncüsü, nispeten suskun ve dikkatli bir kişilikle ilgilidir. D ve I ile karşılaştırıldığında, asıl faktörü tutarlılık olan bu kişiler çok daha az açık ya da doğrudan olma eğilimindedirler. Proaktif adımlar atmak yerine, genellikle olaylara gelişirken yanıt vermeyi tercih ederler.

S Stilindeki insanlar yaklaşımlarında tutarlı ve güvenilirdir. Gerçekten de, kurulu düzende çalışmayı ve plansız gelişmelerden kaçınmayı tercih ederler. Bu nedenle, Yüksek-S stilinde olan insanlar değişime karşı oldukça dirençli olma eğilimindedir ve yeni durumlara uyum sağlamak için zamana ihtiyaç duyarlar.

Bir DiSC profilindeki Düşük-S, tutumunda değişkenlik gösteren bir insanı yansıtır. Düşük-S stiline sahip bireyler sonuç almak için aceleci ve sabırsız davranırlar. Sabrı veya anlayışı nadiren gösterirler.

S faktörü düşük olan insanlar değişime direnmekten çok, çeşitlilik ve inovasyondan yararlanır, bu da istikrarlılıktan daha esnek bir görünüm sağlar. Bu nedenle, yeni zorluklar üstlenmeye ve yeni deneyimler keşfetmeye hazırdırlar.

İstikrarlılık

Sabır: Yüksek-S, olaylar karşısında kendi başına doğrudan harekete geçmek ve ani tepkiler vermek yerine, cevap vermek için son ana kadar beklemeyi tercih eder.

Yüksek İstikrarlı bireyler bir göreve veya bir projeye odaklanma konusunda oldukça ısrarcı davranabilirler.

Sebatkarlık: Yüksek-S bir kez harekete geçtikten sonra görevine odaklanacak ve sonuçlanana kadar ısrarla çalışacaktır.

Kararlılık: Yüksek-S kişilikleri, bir göreve özenle odaklanır ve bir projeye odaklanma konusunda oldukça kararlı olabilirler.

Dışa dönüklük: Yakın çevresi içerisinde sosyal bir yanı vardır, güven duyduğu insanlarla olumlu ilişkiler kurmaya açıktır.

İnsan odaklılık: 'S' faktörü, aldığı kararlardan ve kendi eylemlerinden etrafındaki insanların nasıl etkilenecekleri hakkında oldukça duyarlı davranır.

DiSCPROFiL YARDIMCI KAYNAKLAR

S Stili: Steadiness

"S" Özellikleri

Bir Yüksek-S için güvenilir ve tutarlı çalışmalara ihtiyaç duyulan ve doğal davranışlarını ön plana çıkarabildiği bir görev en uygun olanıdır. Dikkat dağıtıcı unsurların olmadığı bir çalışma ortamı ve ani gelişmelerden uzak olmak bu kişi için idealdir.

Bir Yüksek S'nin güçlü yönleri, sabır, güvenilirlik, tutarlılıktır. Bu özellikleri ile rutin, tekrarlayan, az değişkenlik gösteren işlere uygun olmalarını sağlar. İşe kendilerini vererek kafalarını kaldırmadan üretken bir şekilde çalışabilirler. Bu şekilde çalışmak çoğu zaman çeşitlilikten yoksundur. Bir çok kişi bunu motive edici bulmazken, bir Yüksek-S'e tam olarak uyabilir.

Yüksek-S ayrıca diğer insanların ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmayı da içerir. Bu nedenle başkalarına destek veya yardım sağlama rolleri bu kişiler için uygundur. Pratikte, Yüksek-S'ler genellikle teknik destek veya müşteri hizmetleri çalışmaları için uygun olacaktır. Daha kişisel bir düzeyde, onların anlayışlı ve duyarlı yaklaşımları kişisel destek veya danışmanlık sağlamada başarılı olabilecekleri anlamına gelir.

Yüksek-S, düzenli ve dikkat dağıtıcı unsurların olmadığı bir çalışma ortamı tercih

eder.

"S" Stili

Aşağıda Yüksek-S stiline sahip bir kişinin hayatın olağan akışında karşılaşabileceği durumlara vereceği doğal tepkilere örnekler yer almaktadır.

Plana Bağlı Çalışma

"S" stiline sahip bir insan, iyi planlanmış bir projede çalışırken kendisini motive olmuş ve rahat hisseder. Önceden belirlenmiş bir hedefe doğru başkalarıyla birlikte çalışmak, tercih ettiği bir çalışma yöntemidir. Bununla beraber teslim tarihlerinin olması gerekenden kısa olduğu veya oldukça değişken koşullara adapte olmasını gerektiren bir takımın üyesi olmak istemeyecektir.

Yöneticilik Becerisi

Doğru koşullar altında aslında her stildeki kişinin yapabileceği gibi Yüksek-S stilindeki bir kişi de etkili bir yönetici olabilir

"S" stilindeki yöneticiler, diğerlerini nispeten öngörülebilir ve stressiz bir ortamda organize etmenin gerektiği, acil eylem veya dinamik karar almaya çok az ihtiyaç duyulan durumlarda en iyi şekilde çalışmaya yeteneklidirler.

Yeniliğe Adaptasyon

Yüksek-S stilindeki bir insanın en iyi tanımlayıcı özelliği, yeniliklere karşı doğal güvensizliğidir. Değişimden kaçınma eğilimindedirler çünkü değişim yeni ve farklı olana uyum sağlamayı gerektirir. Değişimin kaçınılmaz olduğu durumlarda, bir Yüksek-S sonunda değişime uyum sağlar ancak bu uyum süreci zaman alacaktır.