Düzenli bir "Çalışan Değerlendirme" programı, büyümekte olan bir şirketin insan kaynakları politikasının bir parçasıdır. Kapsamlı bir performans değerlendirme sistemi, problemleri önceden görerek ciddi sorunlar oluşmadan önce onları bertaraf etmeyi sağlar. DISC profillemenin bu sürece dahil edilmesi performans değerlendirme sürecinin etkinliğini daha da artırabilir. DISC'in sorunları izole etmeye ve olası çözümler önermeye yardımcı olabileceği çeşitli yollar vardır. Bunlar;

Bir DISC profil serisindeki stres seviyeleri kişinin zihinsel durumu için yararlı bir göstergedir. Bu tür bir gerginliğin özellikle çalışma ortamından mı yoksa bireyin genel yaşam tarzıyla mı ilişkili olduğunu değerlendirmek mümkündür. Her iki durumda da, yüksek stres seviyelerinin uzun vadede performans üzerinde zararlı bir etkisi olacaktır.

Bir departmanda çalışan çok sayıda insanın birbirine çok benzeyen “Maske Profilleri” olması, önemli bir problem ortaya koyar. Çok güçlü kişilik stilleri (özellikle baskın ve oldukça iddialı olanlar) olan yöneticiler, tüm ekibin Maske Profillerini etkileyebilir.